CONACO: LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

CONACO: LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Por: Pablo Arroyo Acero

A los 67 años de vida institucional, la Confederación Nacional de Comerciantes (CONACO) continúa con su rol histórico de capacitación y fortalecimiento de la Micro y Pequeña Empresa MYPE, así como de la pequeña y mediana empresa PYMES de los rubros de la producción, el comercio y los servicios. La CONACO  cuya presidencia hoy está liderado por un joven empresario de mentalidad moderna, proactivo, incansable forjador de emprendedores Moisés Mieses Valencia, está llevando con éxito una política empresarial de internacionalizar las relaciones de los empresarios peruanos con sus pares del exterior en busca de mercados y de tecnologías avanzadas para lograr la modernización y el crecimiento de las  pequeñas y medianas empresas con la importación y exportación de sus productos en el ámbito internacional aprovechando las oportunidades que ofrece la globalización y los Tratados de Libre Comercio (TLC) con la Unión Europea, Estados Unidos, La Republica Popular China y en otros de los 17 Tratados de Libre Comercio que tiene el Perú. Según datos estadísticos, en el Perú existen 26,ooo empresas de la mediana y gran empresa, 58,000 pequeñas empresas, y 3 323,300 microempresas, siendo estas empresas los responsables del sólido crecimiento económico del Perú durante estos últimos diez años. El gobierno el 3 de Junio de 2003, cumpliendo su rol promotor, promulgo la Ley 28015, Ley de promoción y formalización de la micro y pequeña empresa, (MYPE) siendo su fin la promoción de las exportaciones, la competitividad, formalización y desarrollo, crear empleo sostenible, su productividad, rentabilidad y su contribución a la recaudación tributaria mediante un régimen especial que facilite su tributación, permitiendo con ello que un mayor número de contribuyentes se incorporen a la formalidad. La ley en mención, en su Art. 43º contempla  un régimen laboral especial de naturaleza “temporal” para las MYPES, generando derechos laborales y de seguridad social para los trabajadores y empleadores, facilitando la contratación de personal nuevo o incorporar en la planilla aquellas que ya venían trabajando en las mismas. El régimen laboral especial comprende remuneración, jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por días feriad , despido injustificado, seguro social de salud y régimen pensionario. Sin embargo, como esta norma es temporal, la ministra de la Producción Gladys Triveño, manifestó que habiéndose cumplido el plazo contemplada en la ley, a partir del 5 de Julio de 2013, las microempresas bajo este régimen, deberán pasar definitivamente al Régimen Laboral General, medida que en mi opinión sería grave y perjudicaría a  miles y miles de MYPES que aun no lograron crecer ni establecerse económicamente bien a pesar de las ventajas que tienen con su propia ley. Según las cifras oficiales del MTPE las MYPES, representan el 98% de las empresas a nivel nacional, representan el 80.7% de la PEA, el 91.8% del empleo del sector privado, el 26.7% del mercado ocupacional, 38.5” de la PEA auto empleada y de 36.5% de trabajadores por cuenta propia no calificadas. Estas cifras nos indican en efecto que las MYPES son los que vienen soportando la crisis del empleo y guían el desarrollo del país. Por esta razón  en su VI Congreso Nacional de CONAEM 2013 - CONACO, realizada el 16 y 17 de Mayo en Lima, sus agremiados levantaron  su voz de protesta y defensa pidiendo que como uno de sus acuerdos principales soliciten la prórroga del Régimen Especial Laboral para las MICROEMPRESAS. Esperemos que el gobierno  escuche el clamor de estos empresarios aleados de la pobreza que se autogeneran empleo digno, en un país con alto índice de desocupación.

Li,ma, 17 de mayo del 2013.